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July 10, 2020

Adv Vertrag lohnabrechnung

Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, ob Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt einbehalten darf. Normalerweise haben Sie Anspruch darauf, alles bezahlt zu werden, was Sie bis zu dem Punkt verdient haben, an dem Sie fertig sind. Obwohl es keinen so etwas wie Accrued Leave nach dem Holidays Act gibt, werden die meisten Unternehmen es ansammeln und die meisten Lohnabrechnungssysteme können es tun. Mein Vertrag ist ein grundlegender NZ-Kontrac, der sich auf den NZ Holiday Act 2003 bezieht, und er sagt nichts über das Recht der Arbeitgeber aus, Urlaub zu beantragen, der vor Beendigung der Rolle genommen wurde. Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt oder gekündigt wird, bevor er seinen Lohnvorschuss zurückzahlt, ist HR dafür verantwortlich, eine neue Vereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen oder den gesamten Restbetrag vom letzten Gehaltsscheck abzuziehen. Alle einschlägigen rechtlichen Anforderungen (national oder lokal) müssen befolgt werden. Hallo dort die Reinigungsfirma, für die ich arbeite, zieht den Vertrag des Zentrums, für das ich sauber bin, also wird sie mit ihnen fertig sein. Mein Gehaltszettel sagt AL Anspruch 51.15 h und angesammelt 22.72 h was bin oder sollte ich erwarten, in meinem letzten Lohn zu sehen Ich bin völlig verwirrt bitte helfen Sie danke Wir setzen Auftragnehmer in den Mittelpunkt von allem, was wir tun und sind immer bereit, die extra Meile zu gehen. In der Regel Nein, aber je nachdem, welche Lohnabrechnung sie verwenden, kann es automatisch getan haben, da es nicht in den Stunden an dem Punkt, an dem Ihre Vertragsbedingungen geändert haben, gesperrt wird. Das Erstellen eines Tilgungsplans kann schwierig sein. Rückzahlungsabzüge dürfen den Lohn des Arbeitnehmers nicht unter den geltenden Mindestlohn senken.

Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise die Lohnabzüge auf mehr Gehaltsschecks verteilen müssen, insbesondere wenn der Mitarbeiter niedrigere Löhne verdient. Wenn das nicht funktioniert, haben Sie das Recht, vor ein Arbeitsgericht zu gehen, um Ihr Geld zu bekommen. Durch die Geltendmachung eines Vertragsbruchs können Sie auch versuchen, verlorengegangenes Geld (z. B. Bankgebühren) zurückzufordern, indem Sie das Geld nicht rechtzeitig erhalten. Hallo , Ich arbeite für ein privates Krankenhaus, das hauptsächlich von Mo bis Fr betreibt. Aber in den letzten 2 Jahren gab es eine Verschiebung und wir sind oft bis Samstagmorgen mit dem gelegentlichen vollen Wochenende geöffnet. Der Arbeitgeber erklärt, dass jede Stunde, die von Mitternacht Fr bis Mitternacht Sonne gearbeitet wird, als Überstunden anzusehen sind und daher keinen Jahresurlaub erhalten wird. Die meisten Krankenschwestern arbeiten hier flexible Verträge und Stunden pro Woche können variieren. Haben sie Recht, wenn sie sagen, dass, obwohl das Personal jede Woche zur Arbeit der Fr-Nacht und Sat Morgen ist Überstunden? Ist es nicht ein Muster der Arbeit, die es regelmäßig stunden macht? Sie sagen, dass sie die Anhäufung von Stunden an unserem Jahrestag berechnen werden, und wenn sie kurz auf 5 Wochen (wir bekommen 5 wegen Schichtarbeit) werden sie dies aufladen. Wie funktioniert es, wenn mein Vertrag 16-32 Stunden pro Woche sagt, müssen sie auf meine durchschnittliche Woche über das Jahr berechnen? Nicht nur über dem Minimum von 16? Was ist, wenn ich hauptsächlich 3 Tage die Woche arbeite, aber manchmal ist dieser 3. Tag an einem Wochenende und ich werde deshalb auf stundenanfalllos verpassen? Ich komme hierher mit meiner Frage, da sie sehr gesetzt in ihren Antworten sind und nicht sehen, unsere Sicht Hallo, ich trat am 30.

August 2019 (HR-System zeigte aufgelaufenen Urlaub als 17,49 Tage grob) mit einer Kündigungsfrist endet am 30. September.

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